Pourquoi ?

Votre entreprise est sur le point de recruter : recrutement interne, recrutement externe : là est la question...

​

Qu'il s'agisse de mobilité interne (gestion de talents) ou de nouveaux candidats il est difficile d'être juge et partie.

Nous proposons donc une solution clé en main aux entreprises qui souhaitent évaluer les talents et/ou les potentiels de façon neutre, objective et surtout professionnelle !​

Pour qui ?

Pour les entreprises : 

Recrutement (évaluation externe), bilan motivationnel, préparation à l’entretien professionnel, mobilité́ interne, GPEC, promotion (évaluation interne), développement des talents, formation… 

L’évaluation de compétences (soft-skills, comportementales, motivationnelles...) est une étape souvent moins approfondie que l'évaluation des compétences techniques. Néanmoins, cette étape est inhérente à tout processus de recrutement, il est donc essentiel d'être accompagné d'un professionnel extérieur à l'organisation afin de s'assurer objectivement de la capacité d'adaptation, d'évolution et des réelles motivations des futurs talents dans l'entreprise.